2022年，我市将社工人才队伍建设纳入市委基层社会治理总框架，纳入市委“对标赶超”、专班推进，启动“党建引领·五善行动”3年计划，不断健全社会工作服务体系。截至目前，全市有社工专业人才4853人，其中持证社工863人，分别占“十四五”目标任务的91.40%、107.88%。相关做法三次在全省大会作交流发言。
市委基层治理委员会印发《关于进一步支持社会组织参与城乡社区治理工作方案》（遂委基治委〔2022〕3号），实施“社工淬能·良工善手”计划，依托四级社会工作服务体系整合、聚合资源，形成以购买服务为保障、项目化运作为纽带的“一个平台优服务”推进路径。发展社会工作服务机构65个。按不少于1/3比例开发城市社区社会工作岗位479个，现有持证社工187名，工作者持证率从8.9%上升到11.82%。
强化机制创新，推动平台整合
2022年6月，遂宁率先于全省实现乡镇（街道）社工站全覆盖，吸纳岗位社工228名，项目社工197名。以社工总站、社工站（室）为平台整合组织、队伍、项目、服务资源，全面推进“三单三库一基金”工作法，即“资源清单、需求清单、项目清单，社会组织库、社工人才库、社区志愿者库和社区慈善基金”，为基层治理服务的社工队伍提供实操性指引，2022年，设立社区慈善基金37支，募集资金157万元。相关做法得到民政厅肯定，民政厅拟于今年在遂宁召开全省现场会推广。
强化人才培育，推动五个倍增
持续实施“遂宁专业社工倍增计划”，市委组织部、市民政局、市财政局联合，推动专业社工“人才、机构、站点、项目、领域”五个倍增，将考试奖励、岗位津贴、考前培训等经费纳入财政预算，实施至2025年。2022年，全市新增社工师238名、中级社工师23名，报考人数、通过人数、通过率均创历史新高。
深化川渝联动，推动遂潼合作
实施遂潼社工联合督导项目和遂潼社工周系列活动，在7个镇街试点，推动遂潼社工“双向开放、联合督导”，交流2 个社会工作服务项目、开展5 轮联合督导，在服务场景、运行机制、队伍建设和督导评估体系等方面初见成效，入选“2022年重庆市基层治理理论创新典型案例”。
2023年，根据遂宁民政“12345”的重点工作思路，在社会工作方面，遂宁将以城乡社区治理优化提升行动为载体，巩固四级社工服务体系建设成果，支持安居、大英等地开展城乡社区治理优化提升行动试点，建强县（市、区）、街道（乡镇）、村（社区）县域三级社工服务体系，提升公共服务贡献水平。完善社工岗培养、使用、考核和激励机制，常态化开展遂潼社工服务、督导和联动。推广“三单三库一基金”工作法，继续推动乡镇社工站与志愿服务站、未保站“多站融合”的发展机制，助推新时代文明实践。加强社工服务项目管理，推动打造特色社工站点，开展示范社工站创建评选，推进高层次社工专业人才培养。
目前，在社会工作专业人才储备方面，存在人才总量不足的问题，社区持证社工岗位缺口达292个、社区书记持证率不足8%。禁毒社工、学校社工、医务社工等领域处于破冰状态。
下一步，遂宁将拓展社工服务领域，建立社工人才队伍建设联席会议制度，会同人才办定期调度，以“负面清单+通报考评”等措施，全方位激活政府其他部门和群团组织资源，推动学校、医务、信访、农村、工会、矫正等领域社工人才“增量、扩面”。
建强基层社工队伍。按2023年“城市社区不少于2名持证社工”目标，今年将强力推动社工人才梯次培养使用，重点培养社区社工、机构社工和民政事业单位社工，通过招、考、训，培养和引入100名持证社工到社区服务，创新使用228名社工专岗，实现“数量充足、服务专业”目标。实施城乡社区治理提能力项目，以“+五社联动”工作模式整合各类服务资源，提供专业服务。
