2020年，大英县按照“科学适度超前、整合要素资源、增强服务能力、提升治理实效”的社区建制调整优化思路，严把“组织、决策、实施”三关，全面完成社区建制调整优化。截止12月30日，全县新增1个社区，对4个社区管辖范围进行优化，全县共辖29个城乡社区，社区平均辖区面积1.36平方公里，平均户籍人口约5084人，平均常住人口8700人。

一是强化责任落实，把好“组织”关。完善县委书记、县长任双组长的村建制调整优化工作领导小组，其余县级领导任副组长，相关部门主要负责人为成员，发挥在改革工作中的统筹协调作用，2个涉改镇（街道）均成立了相应工作机构，全县形成了党政主导、部门协调、上下联动、层层落实的工作格局。4名县领导带队，8个联系部门人员全面下沉涉改镇（街道），全程指导社区建制调整工作，确保工作部署到位、贯彻执行到位、责任落实到位。县、镇（街道）纪检部门将社区建制调整工作纳入阶段督导工作重点，对涉改镇（街道）社区建制调整工作进行督导，针对发现的问题要求限时整改，确保工作有力有序推进。

二是强化调查研究，把好“决策”关。组建2个调研组，深入全县各社区，聚焦社区辖区面积、常住人口、服务供给等8个方面广泛调研，全面摸清全县社区现状，切实做到底数清、情况明。结合社区实际，科学制定实施方案，明确社区干部、居民小组和小组长设置及待遇标准等关键政策；明确所有社区综合服务设施“亲民化”改造3年任务；明确加快培育各类社会组织、专业社工和志愿者队伍等政策举措，确保社区建制调整政策科学合理。

三是强化规范操作，把好“实施”关。广泛通过座谈会议、广播、电视、微信、ＱＱ、宣传横幅等方式宣传社区建制调整改革的目的、意义、原则、要求等，广泛凝聚改革共识，增强改革工作凝聚力。制发社区建制调整改革工作操作模板，科学制定“流程图”“任务单”“时间表”，指导涉改镇（街道）分4个阶段8个步骤压茬推进，对照标准模板清单化推进改革工作。改革中，及时发现风险隐患点，加强舆论引导，妥善解决各方利益诉求，有效维护了全县社会大局稳定。