一是加强领导，高位推动。及时成立以局长为组长、副局长为副组长、各股室负责人为成员的专项行动领导小组；结合我局实际，设置综合协调、学习教育、问题查改、宣传报道、督查问责等5个专项工作小组，抓好落实学习教育、查找问题、整改落实、总结提升4个环节，保障专项行动有力有序开展。

二是加强排查，明确重点。按照专项行动要求，以股室为单位对2016年以来上级交办通报、巡视巡察反馈、“阳光问廉”、“群众最不满意的10件事”等各类渠道收集到的问题进行再梳理，查找单位问题6个；以个人为单位对自身业务领域、工作作风存在的问题进行再排查，深入查找干部问题57个。各责任股室（个人）进一步明确整改措施和时限要求，确保专项行动落地落实。

三是加强督查，压实整改。建立督查制度，定期抽查各类已梳理问题的整改进度，及时研判解决疑难问题；同时，不定期督查全局干部是否存在工作作风不实、履职能力低下、责任担当不足、享乐之风抬头等各类问题，将干部日常管理、工作绩效管控和工作作风建设相结合，打造想干事、能干事、不出事的劳保民政干部队伍。