钟芳代表：
您在市八届人大三次会议上提出的《关于加强社区工作者队伍建设的建议》（第83008号建议）收悉。我局高度重视，会同市人力资源和社会保障局认真研究、共同推进。现将办理情况答复如下。
一、关于加强疫情防控下社区信息共享体系建设方面
（一）优化“遂疫控”系统。遂宁在全省较早开发“遂疫控”平台，通过不断优化平台，设置风险人员排查、管控、转运隔离等模块，市级通过比对去重后再推送各乡镇（街道）排查，通过一个平台统一反馈、追踪，极大减轻基层重复排查率、重复报送率。同步开发手机小程序，村（社区）工作人员通过手机即可同步查看排查人员信息和跟踪情况，减少重复拨打电话核实。
（二）成立集中排查中心。市县同步设立排查中心，从各部门（单位）、疫情社区排查社工岗抽调工作人员集中办公，通过打电话的方式负责风险人员线上排查，基层主要负责无法线上排查人员的上门排查和管控，不再负责电话排查。将原多级排查变更为集中排查后，排查中心将排查出的需要管控的人员数据下发村（社区），村（社区）在接到数据之后按管控要求落实相应的管控措施，数据纵向流转节点减少，有效提升了数据排查管控质效，减轻了村（社区）压力。同时，大力组织招聘228个新冠疫情防控社区社工岗参与疫情防控工作，有效减少社区防疫压力。
二、关于加强社区工作者队伍建设方面
（一）薪酬待遇方面
2021年，我局会同组织、财政、人社部门出台了《关于加强社区专职工作者专业化职业化体系建设的实施意见（试行）》（遂民发〔2021〕39号），充分考量社区专职工作者工作年限和专业化水平，调整薪酬标准为“3岗7级”，实行“固定报酬+年限补贴+职业津贴+绩效报酬”动态薪酬体系，固定报酬标准分别按“一肩挑”3800元/月·人、未“一肩挑”3500元/月·人、副书记（副主任）3000元/月·人、其他专职工作者2700元/月·人。年限补贴标准为7级30元/月·人、每晋升一级增发补贴30元/月。职业津贴分别按助理社会工作师200元/月·人、社会工作师300元/月·人、高级社会工作师500元/月·人的标准发放。集镇社区薪酬待遇由各地参照村干部执行标准，按高出同职级300元/月·人标准合理确定。
（二）绩效考核方面
目前，各县（市、区）、市直园区已建立完善的目标绩效考核制度，制定绩效考核办法，以社区专职工作者的岗位职责和所承担的具体工作任务为基本依据，对社区专职工作者进行综合考核，与绩效奖励、评先评优等挂钩，制定差异化绩效分配方案。绩效报酬按不低于固定报酬的10%确定，由街道（乡镇）根据年度考核结果予以发放。为规范和完善社区工作者管理考核制度，其档案进行属地化实物管理，适时收集移交社区专职工作者的基本情况和招聘选任文件、劳动合同、工作经历、岗位变化、薪酬待遇、考核评议、教育培训、奖励惩处等情况材料，不断加强信息化建设。
三、关于拓展社区工作者晋升渠道方面
我市除明确面向优秀社区专职工作者定向招录公务员，社区专职工作者定向招录网格员、公益性岗位，择优选拔优秀社区党组织书记到街道（乡镇）领导岗位外，还持续探索将政治素质好、工作能力强、群众威信高、有一定影响力的优秀社区党组织书记，按照有关规定纳入街道党工委兼职委员，加大从优秀社区专职工作者中推荐各级“两代表一委员”和评先评优力度，进一步打通基层干部上升通道，增强政治荣誉，让干部“有想头、有奔头”。
四、下步打算
（一）加强社区专职工作者队伍建设
按照《四川省社区专职工作者管理暂行办法》中明确省上城市社区专职工作者一般为5-9人，集镇社区“两委”中，在社区“两委”成员外配备一定数量的社区专职工作者。不断建强社区治理和基层建设的骨干力量，提升社区治理能力。
（二）落实社区专职工作者待遇保障
以“3岗7级”岗位为主，持续完善“固定报酬+年限补贴+职业津贴+绩效报酬”的动态薪酬体系，进一步落实完善社区专职工作者社会保险体系，对获得社会工作职业资格的社区专职工作者按时发放职业津贴，加强对社区专职工作者的关心关爱，有效激励更多社区专职工作者考取职业资格。
（三）拓宽社区专职工作者职业渠道
聚焦发展有出路，积极拓展职业培养、干部选用等发展渠道，坚持面向社区党组织书记定向招录公务员的长效机制，加大力度畅通优秀社区党组织书记进入街道（乡镇）班子渠道，探索制定优秀社区党组织书记选拔进入街道（乡镇）班子办法，强化职业保障，增强社区工作的吸引力。
衷心感谢您对全市社区治理工作的关心支持。希望您一如既往地为我们的工作出谋献策，提出宝贵意见。
遂宁市民政局
2023年4月19日