尊敬的周蓓委员：
您在市政协八届三次会议上提出的《关于加快推进社区工作者专业化职业化的建议》（第252号提案）已收悉，现将办理情况答复如下。
一、
关于多渠道引进人才方面
一是坚持消化“存量”。在新招聘社区专职工作者时，采取设置一定比例定向招聘或放宽招聘条件的方式，鼓励本辖区网格员、公益性岗位人员报考，引导符合条件的现职社区工作者留在社区工作。
二是坚持用活“增量”。将社区工作人员队伍建设纳入人才发展规划，鼓励和引导社区工作者提升专业技能，全市共按不少于1/3比例开发城市社区社会工作岗位479个，鼓励、引导社工专业人才进入社区工作，明确持证人员同等条件下优先聘用，船山区、大英县等地在招聘社区工作者时，对于初、中、高级持证人员考取社区专职工作者的，分别给予2、3、5分的加分。
三是坚持用好“变量”。坚持“数量充足、服务专业”目标，积极支持高校毕业生进入社区服务，2022年创新招聘228名疫情排查防控社工专岗，作为后备力量储备，搭建社区工作者人才队伍梯队。
二、
关于多方式用好人才方面
一是完善薪酬保障体系。充分考量社区专职工作者工作年限和专业化水平，将薪酬标准调整为“3岗7级”，实行“固定报酬+年限补贴+职业津贴+绩效报酬”动态薪酬体系，确保固定报酬达到社区党组织书记（主任）“一肩挑”的3800元/月·人、党组织书记（主任）未“一肩挑”的3500元/月·人、副书记（副主任）3000元/月·人、其他专职工作者2700元/月·人，加上“两贴”，增幅平均约为30%，社区专职工作者待遇最高可达5000元/月·人以上。
二是打通职业晋升渠道。除明确面向优秀社区专职工作者定向招录公务员，社区专职工作者定向招录网格员、公益性岗位，择优选拔优秀社区党组织书记到街道（乡镇）领导岗位外，还探索将政治素质好、工作能力强、群众威信高、有一定影响力的优秀社区党组织书记，按照有关规定纳入街道党工委兼职委员，进一步打通基层干部上升通道。
三是大力营造社会氛围。结合实际开展形式多样的基层社区工作者和社工人才表彰奖励活动，积极推荐优秀社区工作者担任“两代表一委员”和劳动模范。依托各类新闻媒体和活动载体广泛宣传基层工作、社会工作优秀人物、先进事迹和典型经验，大力营造关心、理解、尊重社区工作者和社会工作人才的浓厚社会氛围，努力让广大社区工作者“有想头、有奔头、有干头”。
三、关于加大培训培养力度方面
一是开展职业培训。将社区专职工作者纳入各级基层干部教育培训规划，按照社区“两委”换届后5年内对社区专职工作者进行2轮全覆盖培训目标，会同相关部门对社区专职工作者开展全覆盖培训。近两年，共购买专业课程12批次、120余节，开展社区干部培训班（课）30余期，培训对象超过1.2万人次。
二是开展实操培训。与成都理工大学、西华大学合作，依托船山区燕山社区、市河东新区棉场社区等阵地打造校地共建现场教学点10个、建立社区名师工作室8个，定期组织社区工作者岗位体验学习。用活实训渠道，选拔71名社区工作者到县（市、区）民政部门、街道办事处进行岗位锻炼。
三是开展专业培训。连续三年将社区专职工作者“双化”建设列入市委基治委重点工作、将培养专业社区工作者列入民政重点工作，实行项目化管理，每年由市、县民政局单列资金开展社工考试考前免费辅导、考前冲刺培训和社会工作实务领域的专题培训。建立了社区工作者考试奖励、职业津贴等激励机制，对通过全国社会工作师资格考试的，分别按照初级1000元、中级1500元、高级2000元标准给予一次性奖励，对持证的社区工作者分别按照初级200元/月·人、中级300元/月·人、高级、500元/月·人的标准发放职业津贴，积极引导现有社区工作者考证，提升专业服务能力。
当前，我局正会同组织、财政、人社部门起草《遂宁市社区专职工作者专业化职业化管理暂行实施办法》，市县组织部门正联动制定解决社区专职工作者事业人员身份工作措施，将进一步推动社区工作者专业化、职业化进程。
衷心感谢您对全市社区治理工作的关心支持。希望您一如既往地为我们的工作出谋献策，提出宝贵意见。
遂宁市民政局
2023年5月18日